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          1. 典型经验做法

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            涵养创新生态 激发创新活力

            编辑:省人社厅赵鑫阁

            来源:厅行政审批处(政策法规处)

            时间:2022-04-05

            ——职称改革为高质量发展注入新动能

              近日,省人社厅发布《2022年全省职称工作安排意见》,安排部署全省年度职称工作。《意见》认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,立足维护国家“五大安全”政治使命,紧密围绕数字辽宁、智造强省,结构调整“三篇大文章”,“一圈一带两区”等重大战略,跟进全省统筹发展和安全推进实施若干重大工程行动,深入实施“兴辽人才计划”,以深入推动职称制度改革为落脚点,引导我省智力资源向经济发展和科技创新主战场集聚,重点突出以下三个方面内容。
              一是突出“创新价值”在人才评价中的首要地位。省人社厅将人才评价标准改革作为深化职称制度改革的关键内容,重点解决人才“评什么、怎么评”的问题。新标准坚持以创新价值、能力和贡献为评价导向。以激发人才活力为目标,充分发挥职称评价的“指挥棒”作用,坚持“破立并举”,注重新老政策的衔接过渡。将成果转化取得的经济和社会效益作为职称评价的重要依据。坚持“不拘一格降人才”,对在“卡脖子”关键技术领域实现技术突破的人才,可放宽学历、资历限制,破格晋升职称。对通过创新工艺技法助力技术突破的优秀高技能人才,可根据其业绩贡献直接评定相应级别职称。对取得重大科技突破和原创型技术成果的工程技术人才,可实行职称资格“一票决定”。
              二是突出“产才结合”在人才培育中的重要导向。省人社厅积极向高校、科研院所以及大型事业单位“带土移植”的科研团队和柔性引进人才进行倾斜,持续支持和鼓励高层次人才深入企业一线提供智力支持和服务。对我省高校、科研院所的专业技术人才在企业兼职或服务的,其在企业期间的工作业绩可作为申报评审职称的重要依据。兼职或服务人员经原单位书面同意,允许其在相应企业参加相应系列职称评审。允许评审机构对企业参评人员单独分组、单独评审、单独确定通过率。通过职称政策支持,助力打造一支以顶尖人才为引领的高层次人才队伍,重点培育一大批深耕在科研一线的青年科技人才,着力建立起推动我省优势产业改造升级的卓越工程师团队,切实推动“产才”结合发挥实效。
              三是突出“精准匹配”在人才服务中的核心思维。省人社厅把目光投向市场主体和科技创新主体。实施高层次人才智力支持工程,围绕重大振兴发展战略,开展人才需求调查,发布人才需求目录,为企业和人才提供主动对接服务,助力全省重大工程、重大项目建设。牵头开展全省民营企业、中小型科技企业职称评审“直通车”服务周活动,以人才评价为企业纾困解难,助力企业创新发展。立足支撑数字经济、平台经济建设,鼓励和支持在我省新兴产业、新兴业态开设新的职称评审专业。全力支持县域经济发展,通过政策支持,吸引有干劲、懂技术、爱拼搏的人才扎根在辽宁、创业在辽宁、奉献在辽宁。

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